Mun sydän pauhaava ku koski

Lauri Tähkän sanoitus "Mun sydän pauhaava ku kuohuva koski" kuvaa hyvin mitä ihmisten mielissä tapahtuu, kun muutos ravistelee. Aina se ei näy päälle, mutta siellä se on. Tuota energiaa on osattava inspiroida, sitä on osattava sanoittaa ja se on purettava toiminnaksi. Sitä on johtajuus. Muutoksessa johtajuuden tarve vain korostuu. 

Ihmisten johtaminen on käyttäytymisen johtamista, omasta johtamisestaan ja persoonastaan tietoiseksi tulemista, uuden oppimista, poisoppimista ja itsetuntemuksen kasvattamista. Ihmisten väliseen vuorovaikutukseen ja viestintään tulee vihkiytyä, se ei ole salatiedettä. Hyviksi esimiehiksi ja johtajiksi opitaan, ei synnytä.

Jokainen meistä tarvitsee lämpolampun kasvaakseen.

Urheilijat treenaavaat tuhansia tunteja tullakseen oman lajinsa huipuksi. Hyvän johtajan ja esimiehen on treenattava tuhansia tunteja tullakseen hyväksi ihmistuntemuksessa, vuorovaikutuksessa ja viestinnässä.

Jokaisen johdettavan kohdalla olisi hyvä, että tavoitteena on vähintäänkin työelämän positiivisten kokemusten lisääminen, mielellään kommentin "olet paras esimies" kuuleminen.

Jokainen meistä tarvitsee lämpölampun kasvaakseen. Tuo lämpölamppu voi olla hyvä mentori tai hyvä esimies. Mentoroitaville sanon usein: "Tavoitteena on löytää hyvä esimies. Hän voi vahvistaa sinua, haastaa sinua ja kasvattaa potentiaaliasi entisestään."

Mentoroitaville sanon usein: "Tavoitteena on löytää hyvä esimies. Hän voi vahvistaa sinua, haastaa sinua ja kasvattaa potentiaaliasi entisestään."