Vasta nyt alamme ymmärtää miten aivomme toimivat. Ne ovat elastiset, mutta primitiiviset. Viesti on selvä: tavoitteena pitää olla positiivisten työelämäkokemusten lisääminen.

Aivojemme rakenne rakastaa yhtälöitä, uusia kytkentöjä. Aivomme ovat elastiset ja ne kehittyvät koko elämämme ajan. Lapsena uusia kytkentöjä tapahtuu valtavalla vauhdilla. Mutta aivot eivät muutu vain lapsena, ne jatkavat kehittymistään myös aikuisiässä. Kaiken lähtökohtana on itsensä altistaminen uudelle, uuden oppimiselle. Näin syntyy uusia kytkentöjä.

Aivomme tarvitsevat haasteita ja lepoa. Jatkuva virittyneisyyden tila ei ole hyvästä, lepo on tärkeää uuden oppimiselle, sillä aivot käsittelevät uutta tietoa levossa.

Aivojen tietyt osat ovat esihistoriallisia ja esim. negatiiviset kokemukset jäävät muistiin herkemmin kuin positiiviset kokemukset. Tämä pelasti meidät aiemmin vaaroista ja esti tekemästä samoja virheitä. Ennen se pelasti vaaroilta, nyt se pitää meidät jatkuvassa hälytystilassa.

Aivojen tietyt osat ovat esihistoriallisia ja negatiiviset kokemukset jäävät muistiin herkemmin kuin positiiviset kokemukset.  Ennen se pelasti vaaroilta, nyt se pitää meidät jatkuvassa hälytystilassa.

Nykyään, huono johtajuus ja vajavaiset vuorovaikutustaidot luovat ihmisille huonoja kokemuksia työelämässä. Nykyaikaisen ihmisen suurimpia uhkia onkin väsyminen työssä tai tylsistyminen.

Täydellisestä kyllästymisestä työssä kärsivät varsinkin ihmiset, jotka kokevat, että heidän koko potentiaaliaan ei hyödynnetä ja työ toistaa itseään. Toisin sanoen, työ ei innosta. Jopa 38% suomalaisista ilmoittaa, että voisi vaihtaa työtään.

Mistä tässä on kysymys?

Meidän kaikkien on parannettava vuorovaikutustaitoja ja kiinnostuttava toisistamme. Vuorovaikutus työssä on entistäkin tärkeämpää, kun esimiehiä on karsittu ja usein työpäivä voi kulua verkossa/sähköpostissa ilman ihmiskontaktia. Liian monet kokevat jäävänsä yksin vaille inhimillistä kohtaamista. 

Muista siis luoda positiivisia kokemuksia työelämässä, joka päivä. Pienet eleet, hymy, tervehtiminen, ystävälliset sanat ja mukavat kohtaamiset ovat entistäkin tärkeämpiä. Kun positiiviset kokemukset lisääntyvät, aivot voivat ohjelmoitua uudelleen positiivisemmiksi. 

Kannustavan palautteen anto ja valmentava johtaminen ovat oikea lääke tylsistymiseen ja merkityksettömyyden tunteeseen. Luota ja tapahtuu ihmeitä.